工業民科第四十六章兩個軍人_頁2

不到那份上，國家也不讓！

前世的國營企業改革第一人，實行打破大鍋飯，向生產要效益要質量，實行質量效益管理的那位，83年改革，87年被擼，下崗！

前車之鑑，林強生才不會讓父親實行什麼企業改革呢。在他的心裡，他管國企怎麼樣呢，市場不好，那倒閉轉型好了。反正國企換了一個領導人，就會基本清除前任的所有一切，換上自己的一套作風。你再怎麼改革，也是沒用！這是個企業、管理者、決策者的思想、素質問題，更是社會大環境問題！

不過，現在的江岸汽車廠，真的不為這個操心。現在唯一制約企業發展瓶頸的是，資金缺乏、設備缺少、工人還都是新手，崗位熟練度不夠！

林向榮最著急上火的，大多是工人們崗位上的問題，現在的這些新招的工人，是真的不好管理！

一個個的剛從農村、社會上進來，也許前一刻還是盲.流，現在就讓他們成為流水線上的工人，真的好像難為他們了！

在林強生想來，這些人不把管插刀具帶到工廠里，或者在工廠里做管插刀具，那就不錯了！

最主要的是這批人的到來，工廠沒能做主，是省市直接劃撥的。工廠沒有直接先接觸過這批工人，不知道誰行，誰不行。先前就不了解，這一下子過來，還是這麼多人，自然在平時產生了很多問題、很多矛盾。

林向榮嘴邊起的全是水泡，聲音已經嘶啞了，但還是在車間內，大聲的對新工人們說道：「大家認真一些，裝配產品的時候，該對角擰的，對角擰！該擰到多少扣，回擰多少扣，都要做到位，不要覺得差不多就行！你差一點，出了廠之後，這車就差好多！大家要認真一些！」

「古師傅，你是工廠的老人了，對這些新來的工人，可是得抓點緊啊！」林向榮對著旁邊的古師傅說道。

古師傅連忙點著頭，不過馬上又苦笑道：「我也上火啊！你說這些生瓜蛋子，平時都挺精明的，可一到了崗位上，怎麼就這麼軸呢！你告訴他們擰多少扣，他們還管你問為什麼。他麼我知道為什麼，我要知道了，那我不當上科學家了嗎！」

「你家強生，真是厲害啊！他怎麼就知道這裝配線上的那麼多技巧呢！按著他寫的那些東西去做。哎，就是好！」古師傅變成話嘮了。

會問問題的工人，不一定是好工人；不問問題的工人，也不一定不是好工人。

林向榮想到，現在工廠里就缺少認真聽話，埋頭幹活、不問問題的工人。其他的聰明人，都先靠邊！打斷了古師傅的嘮叨，為了讓工人們聽到，林向榮特意大聲的說道：「還是缺少認真負責的精神！有的工人，進到工廠，不是想要認真工作的，是來抬槓的！還有的工人，滿腦子都是差不多就行的想法！這兩樣人，咱們工廠都不要，給他打發回局裡！」

古師傅笑了一下，暗地裡想著，林廠長也就是說說而已，還真的能把工人開除嘍？別看當初說的挺好，你真想開除，人家家長還不得來鬧，局裡也不讓啊！

林強生走到父親身邊，看著父親辛苦的樣子，實在是不知道能勸解什麼。

現在有人想給汽車廠，額外找點活干。他也不知道該不該提了。

站了一會，林向榮發現兒子來了，沒好氣的問道：「你怎麼來了？」

林強生說道：「外面來了兩個當兵的，想在咱們廠改造一批車出來。」

林向榮點了點頭，隨著兒子一起走出了車間。

新工人們看廠長走了，立刻交頭接耳起來。

古師傅作為車間主管，大聲的訓斥道：「幹活，幹活！上班期間，不許聊天！」

「上班還不讓聊天，這活幹得還有什麼意思？！」一個工人不服氣的說道。

古師傅帶著怒氣，大聲的問道：「魯光明，上班就是讓你來聊天來的？想聊天回家去聊！」

魯光明梗著脖子說道：「我是要回家，等下班了我就回去！」工人們聽到他的話後，都哈哈的笑了起來。

古師傅指了指魯光明，一時很生氣，又很無奈。